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Schadenregulierer:in für die Gebiete Schwarzwald-Bahr / Rottweil / Zollernalb und Sigmaringen
für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.


Aufgaben
  • Sie regulieren Sach-, Gebäude-, Inhalts- und Ertrags­aus­fall­schäden im Schaden­außen­dienst.
  • Sie prüfen die Deckungs- und Ersatz­pflicht dem Grunde und der Höhe nach.
  • Sie fertigen Schaden­auf­stellungen an und er­mitteln die Ent­schädigung.
  • Sie recherchieren vor Ort ein­schließlich Zeugen­be­fragungen und führen Ver­hand­lungen mit dem Versicherungs­nehmer, Außen­dienst­partnern und Rechts­an­wälten.
  • Sie schließen Ver­gleiche, führen Regress­er­kennungen und Beweis­sicherungen durch und leiten Schaden­minderungs­maßnahmen ein.
  • Sie sind zu­ständig für die Ver­sicherungs­wert­er­mittlung, Bericht­er­stattung und Proto­kollierung.

Profil
  • Sie haben ein ab­ge­schlossenes Studium im Bereich Bau­ingenieur­wesen, Bau­technik bzw. Architektur oder ver­fügen über eine ab­ge­schlossene Aus­bildung als Versicherungs­kaufmann/-frau oder -fachwirt:in.
  • Idealerweise bringen Sie be­reits Berufs­erfahrung in der Sach-Schaden­regulierung mit und haben eine ab­ge­schlossene Aus­bildung als geprüfte Schaden­regulierer:in (DVA).
  • Sie zeichnen sich durch fundierte Kennt­nisse in Be­zug auf die ein­schlägigen Ver­sicherungs­be­dingungen und ver­sicherungs­recht­lichen Grund­lagen aus.
  • Sie besitzen gute PC-Kennt­nisse und bringen Ver­handlungs- und Formulierungs­geschick, Ent­scheidungs­fähig­keit und Ver­ant­wortungs­bereit­schaft, Service- und Kunden­orientierung so­wie zielorientiertes, selbst­ständiges und sorg­fältiges Arbeiten mit.
  • Wichtig: Die Tätigkeit wird per Home­office ausgeübt. Ihr Wohn­ort muss sich im Regulierungs­gebiet befinden. Im Massen­elemen­tar-, Krankheits- und Ver­tretungs­fall sind über­regionale Ein­sätze not­wendig. Pkw-Führer­schein ist Vor­aus­setzung.

Wir bieten
  • Attraktive Vergütung
    13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • JobTicket
  • Flexibilität und Work-Life-Balance
    Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home­office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
  • Besonderes Arbeitsklima
    Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
  • Gesundheit und Fitness
    Betriebssport­gruppen und Fitness­kurse • Gesund­heits- und Vor­sorge­an­ge­bote, z. B. Betriebs­arzt • Gemein­same Lauf­events und Firmen­rabatte, z. B. für Fitness­studios
  • Persönliche Weiter­ent­wick­lung
    Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job­rotation
  • Wohlfühlen am Arbeitsplatz
    Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten und frischem Obst • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund